Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior HR Business Partner die een sleutelrol speelt in het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-oplossingen binnen onze organisatie. In deze functie werk je nauw samen met het managementteam om personeelsbeleid af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en zorg je voor een optimale inzet van talent. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over complexe HR-vraagstukken, het begeleiden van veranderingsprocessen en het stimuleren van een positieve werkcultuur. Daarnaast analyseer je HR-data om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren die bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie. Je fungeert als brug tussen medewerkers en management en zorgt voor effectieve communicatie en betrokkenheid op alle niveaus. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in HR, sterke analytische vaardigheden en een proactieve houding. Je bent in staat om strategisch te denken en tegelijkertijd operationele HR-taken efficiënt uit te voeren. Als Senior HR Business Partner draag je bij aan het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waarin diversiteit en inclusie centraal staan. Je werkt samen met verschillende afdelingen om HR-beleid te integreren en te optimaliseren, en je bent een betrouwbare sparringpartner voor het management. Deze rol vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschap en een diepgaand begrip van arbeidsrecht en HR-trends. Als onderdeel van ons team krijg je de kans om impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan duurzame groei en succes.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen
- Adviseren van het management over personeelsbeleid
- Begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie
- Analyseren van HR-data en rapporteren van trends
- Stimuleren van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Ondersteunen bij talentmanagement en loopbaanontwikkeling
- Coördineren van wervings- en selectieprocessen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Faciliteren van communicatie tussen medewerkers en management
- Leiden van HR-projecten en initiatieven
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Diepgaande kennis van arbeidsrecht en HR-beleid
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met veranderingsmanagement
- Vermogen om strategisch en operationeel te denken
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Ervaring met HR-informatiesystemen
- Leiderschap en teammanagement vaardigheden
- HBO/WO werk- en denkniveau in HR of gerelateerd vakgebied
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u strategische HR-plannen ontwikkelen die aansluiten bij bedrijfsdoelen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsproces dat u heeft begeleid?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers en management?
- Welke HR-analyses vindt u het belangrijkst en waarom?
- Hoe stimuleert u diversiteit en inclusie binnen een organisatie?
- Welke ervaring heeft u met arbeidsrecht en compliance?
- Hoe balanceert u strategische en operationele HR-taken?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
- Hoe blijft u op de hoogte van de laatste HR-trends?
- Welke rol speelt communicatie in uw aanpak als HR Business Partner?
